金色十月秋意浓，山含笑，水含情。

　　昌平凤山迎宾朋，拓思路，展心胸。

　　踏着清晨的薄雾，伴着欢歌笑语，伟德网站官方一行三十余人集结奔赴中央国家机关工委法制教育中心——昌平金隅凤山培训基地，于10月14至15日，进行由伟德网站官方工会组织的剧院职工拓展培训活动。

　　此次活动是在院领导的关心下，为进一步强化团队意识、合作意识，提升职工乐观、自信、积极向上的精神风貌，凝心聚力，团结协作而组织举办的。同时，也是通过拓展活动让大家放松身心，以更加和谐顺畅的沟通交流方式来开展工作。

　　“有缘千里来相会”，相聚到一起是剧院的“福气”更是大家的“福气”。首开的“破冰”项目就是让大家彼此由不熟到熟悉，由熟悉到默契。事实证明，确实有很多来剧院数年的“老同志”却是“最熟悉的陌生人”，“相见不相识，相识不相知”。而“破冰”项目从分配住宿起，序幕就缓缓拉开了，大家按性别分别抽签来决定住宿的同事，给相对陌生的同志们创造了彼此熟悉的机会。

　　随后，大家汇聚在活动室，工会主席陈樱作动员。主席在热情洋溢的讲话中指出此次活动的意义和目的，并对大家提出了殷切的要求和希望。

　　正式展开第一项“破冰之旅”。彼此“揉肩、捶腰”的“肢体接触”训练项目更是拉近了大家的距离。项目要求学员们忘记自己的姓名、性别和工作，尽情投入到互动中去。

　　进行了几个既有趣味性而又富哲理性的游戏，让大家在游戏中去思考“躲避风险和迎接挑战”，“满则溢的空杯意识”“智力激荡与体力协作”等问题。然后按照要求，学员们被分作了红绿两队，进行以“PK”（对抗）为主，兼有协作拓展活动。在10分钟的团队讨论时间中，两队确立职责，分别起草队名与口号，绘制队旗，准备队歌，以一决高下。经过双方的深思熟虑后，红队名为“永胜队”，队徽是“我最棒”——竖起大拇指的拳头，队歌是《永胜进行曲》，口号是“勇往直前，战无不胜”，队长大家推荐院办公室的张正贵担任，大秘兼旗手由舞美中心的由柴高伟担任，小秘由创作中心王宁担任。

　　绿队名为“长青队”，队徽是青青的“树苗”，队歌是《大王叫我来巡山》，口号是“长青长青，清脆有力”，队名、队歌、口号因绿色队服而起，队长由服务保障中心的白珊担任，大秘兼旗手由院办公室的王鹏担任，小秘由财务部的王昊担任。当双方展示时，“永胜队”口号声句句铿锵有力，字字掷地有声，在“著名指挥家”黄炳强的指挥下，唱起队歌，意气风发。寓意为如常青树一样的绿队，唱起了由创作中心的陈晓满为之改编和指挥的《大王叫我来巡山》一曲中的高潮部分。

　　不难看出，竞争机制的存在，让我们每个人都以完成任务取得胜利为目的而精诚团结，通力合作，相互配合。最终，“永胜队”赢得了此轮的胜利，自此，“破冰之旅”完美收官。而长青队并没有气馁，仍鼓足士气竞争第一。

　　中午休息后，下午的第一个项目叫做“七巧板”，大家被分为7个小组，每个小组都有不同的任务书，需要根据任务书指示拼接七巧板，夺得1000分。在任务进行中，李世江老师和李伟老师作为第七组的“中间人”，帮助我们在其余6组间进行任务传递，虽然最后取得了不错的成绩，但任务并未圆满成功。所以，“七巧板”项目就是一个“套”，把大家都“套进去”了，无一幸免。因为我们每个组都在忙于争抢“七巧板”和“任务书”，群情激奋，嘶喊声震天响。大家都忙的“团团转”，然而最后不仅没有得到理想的目标分数，甚至相差甚远。事后讨论时，我们自省认为失败之处在于任务开始时缺乏整体规划，这提示着我们接到任务后第一件事不是立刻执行，而是要透过现象看本质，明确任务目标；而对于领导而言则要进行适当的引导，给予明确的分工，这样才能事半功倍，超额完成任务。

　　第二个项目是“极速60秒”，这是一种传递游戏，具体规则则是将封闭区域中30张暗含提示的图片在60秒中按顺序从1至30递给教练员。而区域中仅有一人可根据队员的指示将图片传递至教练员手上，此人称为“极速选手”，永胜队由李春来担任，长青队则由陈晓满担任。长青队在第一回合比赛中找到了“1-3”，而永胜队因为犯规被“遣返”，因此长青队获得了胜利；而在第二回合中，长青队则一直卡在“4”这张图片上没有进展，但永胜队却再次因为犯规被“遣返”，并因连续犯规而被罚蹲起；在第三至第九回合中，长青队逐渐找到游戏技巧，有人负责解图，有人负责记忆，这使得我们两队的差距一直保持在一张图的差距，不相上下；因此在最后一局的决胜局当中，教练临时改变规则，规定两队中用时最少者胜利。这一临时的改变可能给长青队施加了无形的压力，致使长青队在找“3”的时候用时过久，没有注意到3被摆在了右上角，最后我们以8秒的差距败给永胜队。

　　红队的旗手兼大秘柴高伟回忆起当时的场景仍仍津津有味，“面对只有60秒的时间，从破解到记忆30张图片，同时还需要‘眼疾、手准、脚步快’。解析图片的隐含信息需要调动团队中的每一员，群策群力。而统筹组织和执行者无疑是最大的功臣，小秘负责集中整合大家的智慧结晶，李春来更是尽心竭力，‘眼观六路、手疾如风、异常的威猛’。而绿队的表现也是值得肯定的，积极调动大家分别记忆图片，陈晓满也展现出他灵活迅速的一面，团队屡次争先。比赛的结果也许真的并不最重要，重要的是比赛过程中对大家的考验。在紧张的环境下，慢慢的在快节奏中静下来，稳下来，才能破译信息。取胜的秘诀也许就是那句‘团结紧张，严肃活泼’的经典语句。”

　　经过第一天的紧张训练，大家逐渐适应了拓展的节奏，第二天的表现更为出色。长青队和永胜队分别进行了“穿越电网”和“穿越雷阵”的训练。“穿越电网”是在两根柱子之间用绳子织起一道有二十几个大小形状不等的洞口，该绳称为“电网”，必须在规定时间内，在不碰触“电网”的情况下全部穿过，并规定每个洞口只能穿越一次。结合之前项目的经验，这次接到任务后，长青队并没有跟以往一样直接尝试，而是在队长的带领下，制定穿越计划，谁先穿越谁断后，经过缜密部署，决定让两名男队员先行穿越以便接应后面的队员。大家相互帮助目测网口的大小，按照网口的大小高低，有的顺利钻过“电网”、有的被抬起安全送过“电网”，就再最后一名队员小心翼翼钻过“电网”的那一刻，教练宣布“挑战成功”，全队高声欢呼，15名队员的辛勤汗水和雨水交融在了一起，团结就是力量。可以看出，人的潜力是需要挖掘的，遇到困难时不能退缩，要创造条件，寻找机会，我们进行的每一次超越，都是重新认识自己的过程。

　　户外拓展的最后一项任务是“挑战NO.1”。该任务要求两支队伍进行四个相同的子项目：能量传递、不倒森林、动感颠球和极速节拍，而每个团队需要12个人参与。细听了教练的规则讲解之后，长青队一致认为“能量传递”和“动感颠球”比较有挑战性，因此在正式比赛开始前十分钟的练习时间中，它们成为了长青队的主要练习项目。能量传递需要12位队员每人各执一块塑料板排成两列，而另有一位队员将弹力球放在起点，长青队需要做的即是令小球滑过木板落入终点的球盒当中。开始练习时小球总因球速过快而掉落在地上，经过小组的紧急讨论，长青队找到了一定的规律：板子高度越低，球速就会越快。随后参赛队员将塑料板抬高以降低球速，经四次练习之后成功完成了任务目标。练习好能量传递之后，长青队又选择了另外12名队员练习颠球。这个项目极其讲究团队协作，必须将鼓面保持在平稳的状态，保证球弹起的方向为竖直向，这可难倒了大家，毕竟身高和平衡性大大影响了成功的概率。在每一次失败之后，长青队的站位都会被重新调整，最终找到了完美的站位。练习结束后，紧随教练员的一声令响，最终对决正式开始。对手“永胜队”冲冠士气很猛，在极短时间内完成了四项任务，这给予了我们队非常大的压力，但经过吴蓓老师的口号呐喊，鼓舞的士气彻底消除了我们的不安。第一个项目“动感颠球”大家配合默契，一举成功；第二个项目“能量传递”大家有点急于求成出现频频失误，进行了第三次才完成任务，不过大家并没有气馁，本着友谊第一比赛第二的宗旨，对手队伍也在旁边给我们加油呐喊；第三、四个项目都是一次成功，最后我们高高跳起大喊了一声“耶！”。由于第二个项目长青队又一次惜败对手，虽然惋惜但大家还是其乐融融，双方队长在赛后进行了总结发言，简而言之一句话：我们都是相亲相爱的一家人。

　　舞美中心的柴高伟深有感触地说：“通过此次活动，我深深地感觉到工会的良苦用心：意在让大家在繁忙的工作之余得到一个很好的放松，同时在轻松愉快的拓展项目中传递出“团队意识、合作沟通、交流共享”等有助于大家以后工作的理念。最后一个项目是合同协作的“挑战NO.1”，生活中我们都想争第一，尤其在“两军”狭路相逢的情况，更希望孤注一掷，勇争第一。然而，我们要想争第一，建设团队就至关重要。如果说，军队战斗力的提升离不开每一个士兵，那么，团体就离不开个体，个体又必须发挥能量来支撑团体，让每一名队员发挥才能，这就是我们“永胜队”（红队）能一举夺冠的诀窍。“动感颠球”的项目我们并没有夺得优势，但是，“不倒森林”我们没有失误，为后来的取胜争得了宝贵时间。“能量传递”我们一次通过，就是依靠大家的一致配合，最后稳稳的将球送入杯中。这些项目最大的特点是：“牵一发，而动全身”十余人的队伍，有一人失误，挑战失败，非常残酷，同时也锻炼了大家的团队意识和合作精神。对大家以后的工作开展有很大帮助和启发。这是一个非常有团队训练意义的项目，值得肯定和赞扬。”

　　财务部的王昊说：“虽然只有一天半的时间，但拓展训练给予我们的启发和经验确是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能得到有益的人生感悟。通过拓展训练，我们认识到了自身的潜能，增强了完成各项任务的自信与决心，提高了解决问题的能力，感受到了集体的力量，领会了领导与同志之间团结、相互支持的重要性。”

　　此次活动给我们留下了宝贵的精神财富：一是明确领导，分层管理极其重要。在一个团队中我们要明确每个人的岗位职责，各司其职，发挥自己的主观能动性，理解并思考如何做好自己的任务。二是要认真思考，先进行计划再实施行动。如我们在进行“电网”项目时，大家都不着急过网，主动找好自己的位置，进行充分论证和适当试错，最后一举成功。三是在遇到问题时要换位思考。在工作和生活中我们不要被事情本身所迷惑，要通过合理的分析和判断挖掘其本质，通过组织和协调达到目标。四是要多反思，在失败中总结经验。五是要学会沟通和信息的共享。在单位中每个部门都需要相互协作，而及时的信息共享可以避免一些劳动浪费，形成人力资源的整合，更快更优秀地完成剧院共同的任务。

　　团队精神昂，国京风采扬！此次伟德网站官方职工拓展培训活动在一片欢声笑语中落下帷幕！让我们期待下一次的共享、团结与协作！

                                （供稿：王昊、柴高伟）